上饒銀行區塊鏈（上饒銀行官方網站）

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• 1、國美離職補償

國美離職補償

國美離職者會獲得工資，這是根據勞動法規定，勞動合同結束後，雇主有義務支付員工應得工資，包含工作期間的工資和未休年假的經濟補償。然而，需要註意的是，如果員工離職時存在逾期借款、未繳社保等問題，雇主有權在工資中扣除相應款項。員工也可以與雇主協商離職賠償金等事宜，具體處理需遵循合同和當地法規。

“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按照《勞動合同法》“N+1”的離職經濟補償規定，國美應補償林波30余萬元。“但談的時候人力提出離職補償30萬元封頂，如果不接受封頂，離職補償得報到董事長，流程很麻煩，老板也有可能不批。”林波告訴《中國新聞周刊》。為了盡早拿到補償，林波接受“補償封頂”後離職。

此外，國美強調，本月臨時調整只是短期、階段性應急舉措。企業經營一旦好轉，公司將第一時間補足薪資，並兌現離職員工相應補償。未來，公司將出臺短期及中長期激勵政策，支持員工與企業共同創業和發展。

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批準，並可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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