多家企业开始反内卷：不准加班（反内卷措施）

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本文目录一览：

• 1、为什么职场人下班时间越来越晚?
• 2、为什么老板不准员工长期加班?
• 3、对比明显!多家车企确定裁员,比亚迪坚信员工是企业未来,升职还加薪...
• 4、强制员工6点下班,周末双休?如何看待腾讯「反内卷」行动

为什么职场人下班时间越来越晚?

随着越来越多雇主重视员工队伍的健康发展，《报告》显示，11%的受访职场人所在企业已经出台禁止加班规定，这一占比相较过去两年有一定的提升。

第一：到点不下班，下班晚可以给领导留下好的印象，证明自己工作努力，态度积极。第二：人云亦云的心态。在很多大城市，有加班文化，大家都不到点下班，你自己下班，感觉自己是另类一样，不合群。

老板对工作的要求越来越高，不加班就无法完成工作任务。为了获得更高的效益，老板对于工作的要求越来越高，这样的状态在职场上非常常见。……正因为如此，员工在正常的上班时间里无法完成老板交付的工作任务，于是只能加班。……这种情况，是职场上加班现象如此普遍存在的直接原因。

可供个人支配的时间太少，因此选择熬夜。现在每个人的学习、工作和生活都非常紧张，每天忙个不停，能够让自己休息和放松的时间很少。……因为可供个人支配的时间太少，于是人们只能在晚上下班以后的时间里去做自己的事情，于是就出现了熬夜的情况。……这是熬夜这种现象之所以会产生的直接原因。

劳动时间越来越多，或者劳动越来越累无非两个原因，一个是个人太拼，企业太狠。假如我们建立一个更大的观测视角，你会发现过劳这个事很奇怪。 日本的《劳动基准法》规定，每个人每周工作时间不得超过40个小时，假如你超过了一半，也就是说你每周超过了60个小时的工作时间，就定义为过劳。

为什么老板不准员工长期加班?

1、原因就是资本家的劳动工具最大化使用心理。他要像拧毛巾一样，把你拧到最干拧不出一滴水份了才肯罢休！这就叫“压榨”。

2、首先就是因为天天加班的人，可能一般情况下意味着他的工作效率是比较低的，公司他们更想要看的是结果，并不想要去看过程。

3、道理很简单，只要不是傻子都喜欢啊？有员工加班，说明他工作有激情，可能对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下，加班能为公司创造更大的价值，还能在公司创造良好的工作氛围（老板眼中的良好，就是人人都很认真拼命）。

对比明显!多家车企确定裁员,比亚迪坚信员工是企业未来,升职还加薪...

1、此外多家企业开始反内卷：不准加班，上汽通用、江淮汽车、比亚迪、金龙客车都在武汉设有工厂。 在湖北其他地区多家企业开始反内卷：不准加班，襄阳市建有东风集团的乘用车、商用车工厂，东风合资公司东风标致、东风雪铁龙和东风日产整车工厂也建在襄阳市。 在湖北十堰，东风集团、大运汽车、三环汽车等车企建有工厂多家企业开始反内卷：不准加班；此外，在随州、黄冈、大治、宜昌也有一些企业的汽车工厂。

2、奇瑞汽车股份有限公司副总经理、奇瑞汽车营销公司总经理、捷途汽车总经理李学用也表示，“头部效应越来越明显，最多到2025年，中国的月销过万的企业可能只有8-10家，新能源的时代到来已经成必然。” 燃油决定生存，混动决定生死，电车决定未来。 全面向混动化、电动化转型，是企业必须过的一关。

3、估计这有助红旗的新能源车型获得更多用户认可。月初公布销量成绩的车企往往不会差，这次喵哥挑选了成绩较为出众的品牌，尤其是比亚迪，月销量超20万辆的成绩真是没谁了。不过需要说的是，尽管上文车企的成绩比较优秀，但是它们在年度销量目标面前，压力也不小，所以在接下来的时间里仍需要多努力。

强制员工6点下班,周末双休?如何看待腾讯「反内卷」行动

从6月14日起开始推行「强制不加班双休」多家企业开始反内卷：不准加班的政策多家企业开始反内卷：不准加班，要求每周三员工必须在6点下班；周三以外多家企业开始反内卷：不准加班的工作日不晚于21点离开办公室。并且，公司要求周末与法定节假日要按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

如何看待腾讯公司的行为多家企业开始反内卷：不准加班？小编觉得，难怪腾讯能够做大做好，他是真正的从员工的角度来出发的。员工给公司创造了利益，那么公司就应该要给员工更好的福利，公司跟员工是属于一种互利的关系。不要总是觉得自己给员工提供了工作的机会，如果没有员工的话，公司也不可能会赚钱。

先是腾讯反内卷，要求员工强制在晚上6点下班，周末双休。接着，快手宣布取消大小周，改为按需加班。字节跳动也取消了已经实施了九年的“大小周”制度。然而，部分员工对取消大小周制度表示不赞同。以字节跳动为例，许多员工都在开玩笑说多家企业开始反内卷：不准加班：“字节和心脏，只能跳动一个”。

微信事业群或将晚6点强制下班1 全天候科技从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。这样“轻松”的工作节奏对于互联网大厂来说，并不常见。

我认为取消大小周休息对于互联网的工作人员而言是一个非常好的福利，因为原来的加班让很多人根本吃不消，也让很多年轻人的身体开始出现不同程度的健康问题。实行双休工作制度之后，能够有利于员工自我调整，对于企业而言也未尝不是一个好事。

自2021年6月开始，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。后续也有“1065”（即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天）、“1075”（工作时间为上午10点至下午7点，一周五天）工作制陆续开始在腾讯、字节跳动等互联网大厂的业务部门推行。